Bei einer Zusatzversorgungskasse handelt es sich um eine finanzielle Absicherung, welche ergänzend zur klassischen Rente und einer Betriebsrente ausgezahlt wird. Während Ihrer Zeit als Arbeitnehmer oder Geschäftsführer können Sie Beitragszahlungen steuerlich optimiert leisten, welche die Höhe späterer Auszahlungen bestimmen. Diese Form der Zusatzrente trägt dazu bei, dass Sie Ihren Lebensstandard trotz Erwerbsminderung im Rentenalter halten können. Besonders vorteilhaft ist diese Art der Zusatzversorgung, wenn an Stelle eines klassischen Arbeitnehmers ein Geschäftsführer tritt. Dieser kann Zahlungen an seine Zusatzversorgungskasse steuermindernd leisten und somit ab der ersten Sekunde von seiner Altersversorgung profitieren.
Arbeitgebern eröffnet sich damit die Möglichkeit, die Zusatzversorgung als freiwillige Versicherung in die betriebliche Altersvorsorge zu integrieren. Neben einer Direktversicherung und der klassischen bAV, ergibt sich eine breit gestreute Strategie zur Altersvorsorge. Damit müssen Sie nicht auf die Pflichtversicherung bauen, sondern können bequem Ihr eigenes Anlageprofil erstellen. Je nach Arbeitgeber, sind Angestellte im öffentlichen Dienst darüber hinaus zwangsläufig in Zusatzversorgungseinrichtungen versichert. Von diesem Vorteil können auch klassische Angestellte und Geschäftsführer profitieren.

Die Beitragszahlung bei Zusatzversorgungskassen kann je nach Bundesland steuerlich begünstigt sein. So lässt sich das zu versteuernde Einkommen reduzieren, was bei vielen Versicherten zu einer Verringerung der Steuerlast führen kann. Darüber hinaus können die Kapitalerträge einer Zusatzversorgung steuerfrei sein, wodurch die Erträge nicht der Einkommensbesteuerung unterliegen. Für genaue Angaben und eine Bewertung Ihrer individuellen Situation, arbeiten wir wahlweise mit unseren Experten oder Ihrem Steuerberater zusammen. Das gilt ebenso für Informationen zur Auszahlung im Rentenalter. Diese kann ebenso mit einem begünstigten Steuersatz besteuert werden.

Fragen Sie uns gerne nach den Möglichkeiten zur steuerlichen Gestaltung, unsere Steuerberater unterstützen Sie während der Zusammenarbeit bei sämtlichen Themen. Alle Mandanten profitieren in der Ausarbeitung der persönlichen Steuerstrategie zusätzlich von einer engen Kommunikation mit ihrem Steuerbüro. Damit wissen beide Seiten, wohin Ihre Reise auf dem Weg zur Rente steuerlich führt. Ob Geschäftsführer, Angestellter des öffentlichen Dienstes oder Mitarbeiter in einem Unternehmen: Zusatzversorgungskassen stellen eine attraktive Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung dar.

Die Möglichkeiten zur privaten und betrieblichen Altersvorsorge sind vielfältig. Wer hier einen Überblick behalten möchte und sich neben der Versorgung ebenfalls um steuerliche Vorteile bemühen möchte, benötigt eine individuelle Beratung. Zu groß ist die Gefahr, die persönliche Rente bereits frühzeitig falsch aufzustellen und mögliche Beitragszahlungen über Jahre hinweg als Steuerlast zu verschenken. Wir beraten unsere Mandanten vollumfänglich zum Thema Zusatzversorgung und

Betriebsrente. Damit sind Sie im Alter optimal aufgestellt und genießen Ihren inflationsbereinigten Lebensstandard.

Sie interessieren sich für eine steuerlich optimierte Altersvorsorge? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch und erfahren Sie, wie wir Ihre Pflichtversicherung um sinnvolle Bausteine erweitern. Zusätzlich bieten wir Versicherten die Möglichkeit, unabhängig zwischen Zusatzversorgungseinrichtungen zu vergleichen. Als unabhängige Finanz- und Vorsorgeberater wählen wir das passende Modell für Ihre Rente.

Bei einer Zusatzversorgungskasse handelt es sich um eine Ergänzung zur klassischen Altersvorsorge. Diese kann je nach individueller Situation steuerlich begünstigt gestaltet werden, um während der Beitragsjahre eine geringere Steuerlast aufzuweisen. Ähnlich einer klassischen Rente werden Beiträge im Rentenalter steuerlich vergünstigt ausgezahlt.

Als angestellter Geschäftsführer können Sie innerhalb Ihres Unternehmens die
Beitragszahlungen an die Zusatzversorgungskassen gewinnmindernd ansetzen.
Ebenso lässt sich dieser Baustein mit weiteren Modellen der betrieblichen
Altersvorsorge kombinieren. Gerne beraten wir Sie hierzu individuell und
vollumfänglich.

Die meisten Zusatzversorgungskassen richten sich nach dem gesetzlichen Rentenalter, welches aktuell bei 65 Jahren liegt. Sollte der Leistungsbeginn der Einrichtung hiervon abweichen, informieren wir Sie vorab über den vertraglichen Zeitpunkt der Leistung.