Wer über seinen Arbeitgeber die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung in Anspruch nimmt, verzichtet auf zahlreiche Annehmlichkeiten und Prämien privater Versicherer. So genießen gutverdienende Angestellte ohne private Krankenversicherung keine uneingeschränkte Arztwahl und erleben weiterhin Herausforderungen bei der Terminvergabe sowie spezielle Behandlungsmethoden und Medikamente.. Was für gesetzlich Versicherte ein Dauerzustand ist, kann sich mit einem Wechsel in die private Krankenversicherung für den Versicherten und seine Familie auf einen Schlag ändern. Besonders im Hinblick auf die sich weiter zugunsten der PKV entwickelnde Leistung, wird die gesetzliche Krankenversicherung immer weiter abgehängt.

Der zweite Vorteil liegt neben der besseren Leistung insbesondere in den eingesparten Beiträgen. Wer mit mehr als 69.300 Euro in die private Krankenversicherung wechselt, wird bisher den gesetzlichen Höchstsatz geleistet haben. Die gewonnene Differenz zum Beitrag der PKV kann und sollte im Nachgang steuerlich optimiert und gewinnbringend investiert werden. Betrachtet man diesen Zinseszinseffekt auf den Zeitraum bis zum Rentenalter, wird hier ein nicht zu unterschätzendes privates Vermögen gebildet. Im Zusammenspiel mit einer optimierten steuerlichen Berücksichtigung, ist ein Wechsel in die PKV damit für viele Angestellte langfristig häufig sogar günstiger beziehungsweise gleich teuer - bei einem massiv höheren Leistungsniveau über Jahrzehnte hinweg. Genaue Tipps und Tricks zur idealen Gestaltung geben wir Ihnen in unserer vollumfänglichen Beratung für Ihre Absicherung mit auf den Weg.

Während als Selbstständiger oder Freiberufler der Wechsel ohne finanzielle Auflagen klappt, benötigen Angestellte für den Eintritt in die PKV ein Bruttoeinkommen von mehr als 69.300 Euro. Wer als Student oder Angestellter mit weniger Einkommen trotzdem für die Aufnahme infrage kommen möchte, kann mit einer Anwartschaft seinen aktuellen Gesundheitszustand bis zum Aufnahmezeitpunkt einfrieren. Dieses Vorgehen sollte von ambitionierten Angestellten in jedem Fall genutzt werden, da es einen späteren Wechsel in die PKV zum historisch gesunden Zustand zulässt. Sollten sich währenddessen Erkrankungen oder strengere Gesundheitsfragen ergeben, bleiben Sie im Status der Anwartschaft hiervon unberührt. Stellen Sie sich die Anwartschaft, wie ein Ticket in Ihre PKV vor. Da ca. 15% aller Menschen, welche in die PKV wechseln möchten, auf Grundlage gesundheitlicher Vorbelastungen keinen Wechsel vornehmen können, sollten Sie sich diese Sicherung Ihres Gesundheitsstatus nicht entgehen lassen.

Zurück zur finanziellen Einstiegshürde, sind 69.300 Euro brutto (Stand: 2024) ohne Provisionen und Boni das einzige Kriterium. Einmal überschritten, sollte diese Schwelle unbedingt als Schlüssel in die private Krankenversicherung gesehen werden. Ein frühzeitiger Wechsel bringt dabei nicht nur bessere Leistungen mit sich, sondern erlaubt günstige Beiträge, Steuervorteile und die Möglichkeit eines Investments ab der ersten Sekunde. Es ist daher wichtig zu berücksichtigen, dass ein verspäteter Wechsel in die PKV nach Erreichen des erforderlichen Einkommensniveaus nur Nachteile mit sich bringt. Diese können mit Auftreten neuer Erkrankungen bis zum Verlust der Eintrittschance führen.

Der Wechsel in die private Krankenversicherung ist keine Magie, allerdings sollten auf diesem Weg zahlreiche Risiken berücksichtigt werden. Um bei der Auswahl des Tarifs alle individuellen Risiken abzudecken, unterstützen wir Sie als unabhängige Berater mit jahrelanger Expertise. Dabei berücksichtigen wir Ihre aktuelle Beitragszahlung und zeigen attraktive Steuer- und Investitionsmöglichkeiten auf. Somit holen Sie zusammen mit den verbesserten Leistungen das meiste aus Ihrer privaten Krankenversicherung heraus. Wir führen für Selbstständige, Freiberufler (außer Künstler) und gutverdienende Angestellte eine individuelle Berechnung der Beitragsbelastung durch und zeigen transparent, welche Tarife bei den privaten Krankenversicherungen sich optimal eignen. Hierbei filtern wir insgesamt ca. 20.000 mögliche Tarifkombinationen und beziehen darüber hinaus auch die finanzielle Stärke des Versicherers mit ein.

Auf dem Weg in eine sichere Zukunft haben wir bereits hunderten gutverdienenden Singles und Familien dabei geholfen, den Wechsel in die private Krankenversicherung als Angestellter erfolgreich durchzuführen. Zur Auswahl des besten Tarifs und der freien Investmentmittel nutzen wir modernste Software zur Analyse, um Ihren privaten Vermögensaufbau durch Ihren Wechsel in die PKV voranzutreiben. Marktführende Steueroptimierung und strategische Anlageoptionen sorgen hierbei für einen maximalen Ertrag Ihrer Investments. In Kombination mit jahrelanger Erfahrung erstellen wir ein Modell, welches Ihnen und Ihrer Familie einen nachhaltig hohen Lebensstandard ermöglicht.

Sobald das eigene Bruttoeinkommen 66.600 Euro Stand: 2023 übersteigt, kann sich ein Wechsel in die private Krankenversicherung lohnen. Wir beraten Sie gerne zu den Voraussetzungen und den Möglichkeiten für einen Wechsel oder auf die Sicherung der Wechseloption durch eine Anwartschaft.

Die private Krankenversicherung für Angestellte, Selbständige und Freiberufler bietet eine maximale medizinische Versorgung, freie Arztwahl sowie verschiedene Prämien. Im Vergleich zur gesetzlichen Krankenversicherung genießen Versicherte in den meisten Fällen sofortige Termine, eine hochwertige Behandlung und bessere Konditionen. Ebenso können Angestellte mit einer privaten Krankenversicherung Steuern sparen und das eigene Vermögen nachhaltig ausbauen.

Der Einstieg in die private Krankenversicherung unterliegt einigen Voraussetzungen. Neben einem Bruttoeinkommen von mindestens 66.600 Euro sind ebenso die Gesundheitsfragen entscheidend für die Aufnahme. Wir beraten Sie zu den Möglichkeiten einer Aufnahme durch den Versicherer und dazu, wie Sie eingesparte Beitragszahlungen im Vergleich zur gesetzlichen Krankenversicherung optimal und steuerlich optimiert investieren können.

Die Beiträge der gesetzlichen Krankenversicherung haben sich in den vergangenen 10 Jahren im Durchschnitt um 3,4% p.a. erhöht. Damit zahlen privat versicherte Arbeitnehmer und Selbständige mit durchschnittlich 2,8% Erhöhung p.a. weniger, während die Qualität der Leistungen nicht abnimmt.

Mit der bereits angekündigten Beitragserhöhung für 2023 und 2024 soll das Milliardendefizit der gesetzlichen Krankenversicherung anteilig ausgeglichen werden. Hierzu steigen die Beiträge um mindestens 0,2 bis 0,4 Prozentpunkte, was einen fortlaufenden Trend steigender Beiträge bei gleicher Leistung bestätigt.